Ezagutu gaitzazu

Nor da FREMAP?

Orrialdearen edukia

Dugu Gizarte Segurantzarekin entitate laguntzaile bat garen objektuak hurrengo jardueren garapena:

  • Errehabilitazioa barne prestazio ekonomikoen eta osasun-laguntzaren kudeaketena,, lan-istripu eta gaixotasun profesionalen arriskuen babesean ulertutakoak Gizarte Segurantzaren eta halaber jardueren arrisku beraien prebentzioaren ekintza babeslea ematen du.
  • Ezaugarriaren kudeaketa ekonomikoa aldi baterako ezintasunagatik kontingentzia arrunten deribatua.
  • Edoskitze naturalean zehar haurdunaldiko arriskuengatikako dirulaguntza eta arriskuaren kudeaketa.
  • Prestazio ekonomikoen kudeaketa gelditzeak langile autonomoen jardueran.
  • Zainketak ezaugarriaren kudeaketa erasandako adingabeen minbiziak edo beste gaixotasun larri bat.

4,2 milioi langile babesten ditugu, 410.000 baino espresa elkartu gehiagorekin.

Eginkizuna: Zerk mugiarazten gaitu?

Gizarte Segurantzarekin elkarlanean dabiltza enpresaburuen elkarten pribatua, osasun-prestazioak eta ekonomikoak kudeatzen, laguntzen langileen osasuna hobetzera eta bere birlaneratzea, horrela gure enpresa mutualisten produktibitatea mesede egiten eta Sistemaren iraunkortasuna

Ikuspegia: Zer izan nahi dugu?

Erreferentziazko erakunde bat izan bikaintasunak zerbitzuan eta kudeaketan, gure balioetatik, berrikuntza, talentua gure profesionalen eta Sozietatearekin konpromisoa.

Balioak

FREMAPen pertsona guztien jokaera orientatzen duten balioak, jasotakoak en el FREMAPen Enpresako kulturaren agiria pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da eta Jokabide-Kodea pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da, multzokatzen dute en bost:

  • Ondasuna: Enplegatuek FREMAPen handien aktiboa, osatzen dute zerbitzu eskaintzaren zuzeneko arduradunak izanez eta erakundearen ikuskaria lortzeko balio nagusia. Hori dela eta, FREMAPek bere jokaera garapen profesionalera zuzentzen du eta beraien langileak, egonkortasun eta iraunkortasunaren bokazioarekin, etikoaren irizpideetan oinarritzen, segurtasuna eta autokritika eta parte-hartze eta gainditzearen jarrera jarrai bat egonez guztien eta bere enplegatuen bakoitza.
  • Lidergoa: FREMAPek bere lidergoaren bokazio finkoa adierazten du bere jokaeremu guztietan eredu izaten sahiatuz. Hau lortzeko bere langile guztien gainditze pertsonal jarraia beharrezkoa dela uste du.
  • Sormena: Ulertutakoa klima baten existentzia bezala eta laneko ingurugiroa erraztu eta ahalbidetu enplegatuan konfiantza berberan, izugarrizko gogoa eta jakinmina intelektuala, posiblea horrela egiten el " atera ohituraren eta de erosoa”, berria argiztatu eta aldaketak aurre egin.
  • Pertsonari zerbitzu eta Orientazioaren bokazioa: Gure zerbitzu-prestazioa dago orientatuta eta haiei pertsonei gure jarduera zuzentzen dugu eta helburu hau da harturiko guztien aldibereko aniztasun bat gure balioak konbinatzen ditu funts bat. Lortuko la bikaintasun pertsonetan gure ekintzen helburua iradokitzen badugu, balio horiek bateratzen unitate bat bezala sartu izatea eta betebehar-izan.
  • Konpromisoa:
    • Pertsonarekin konpromisoa eta bere ingurugiroa, baloreen kudeaketa bultzatuz, sartu lo ekitatea, gardentasuna, etikoa eta ingurumenarekiko errespetua garrantzi berezia kobratzen dute.
    • Konpromison con la Gizarte Segurantzaren Sistemarekin gure lankidetzan garatzen diogu garrantzi handiko helburu sozialean bikaintasunaren bilaketaren bidez Sozietatea.
    • Gure mutualistekin konpromisoen eta bere laneko segurtasun eta osasunaren babesean bere konfiantza jarri digute bere langileak.
    • Enplegatuen konpromisoa enpresarekin eta bere xedeak eta bere definizioan parte hartzen dute.
    • Laneko aldeko eremu baten ezarpenarekin konpromiso de la Helbide erraztu eta sustatu enplegatuen garapen pertsonal eta profesionala.

FREMAPek eskaintzen dituen zerbitzuak

FREMAPek emandako zerbitzua Enpresa-kulturaren Oinarrizko Printzipioen 12. puntuan definituta gelditzen da lan-arriskuaren erabateko tratamendu bezala, horrek zera suposatzen du:

"Osasunari eragiten dioten arriskuen aurka egiteko, eta arrisku horiek dakartzaten ondorio fisiko, psikiko, sozial eta ekonomikoei aurre egiteko, eskura ditugun teknikak behar bezala koordinatuta ezartzea: prebentziozkoak, laguntzazkoak, zuzentzaileak eta berreskuratzaileak"

Arriskuak bere osotasunean lantzeko asmoz, ondoko zerbitzu hauek eskaintzen ditugu:

  • Prebentzioa. Ohiko jarduketa, Prebentziozko Jardueren Plan Nagusiaren baitan
  • Osasun-Laguntza:
    • Anbulatorioetako arreta
    • Ospitaleetako arreta
  • Lanbide Heziketa
  • Gizarte-lana
  • Psikologia
  • Lan-arriskuen erabateko kudeaketa: Laneko istripuak eta Gaixotasun profesionalak
  • Gertagarri arrunten ondoriozko aldi baterako ezintasunaren diru-prestazioaren jarraipen eta kontrola
  • Diru-prestazioen kudeaketa:
    • Haurdunaldiko eta edoskitze naturala bitarteko arriskua
    • Minbiziak eta beste gaixotasun larri batzuek erasandako adin txikikoen zainketa
    • Langile Autonomoek jardunari uztea
  • FREMAP LAGUNTZA (900 zenbakidun linea)

FREMAPen estrategia

2018-2021. Plan Estrategikoa tresna nagusia bezala osatzen da gure Misioaren eta Ikuskariaren lorpenari begira, gure interes-talde nagusien beharrak eta espektatibak kontuan hartuta.

Ikuskaria bi dimentsio estrategikotan, zehazten da kudeaketanzerbitzuan eta bikaintasunean bikaintasuna, kodeen faktoreak bezala zerbitzu eskaintzarako gure babestutako langileei eta enpresa mutualistak, gure enplegatuen parte-hartzearen eta garapenaren bidez eta beti laguntzen, gure kudeaketa sistemaren berrikuntza eta hobekuntza jarraia Sozietatearen aurrerapenera.

Bikaintasunak bokazioa, hobekuntza Jarraia eta kalitatea, konstante bat FREMAPEN, da halako eraren bere xede instituzionala 2018. aldirako, da " LANGILEARI ARRETA ".

PDF dokumentuen inguruko informazioa: PDF artxiboak zuzenki ikusi ahal izateko beharrezko ada programa instalatuta izatea Acrobat Reader Esteka leiho berri batean irekiko da Adoberena.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​